随着社会经济的不断发展和人均寿命的延长，全球多国已经或计划将法定退休年龄逐步提高至65岁甚至更高。这一调整不仅反映了人口老龄化带来的挑战，也体现了对劳动力市场及社会保障体系可持续性的考量。
对于个人而言，推迟退休年龄意味着职业生涯的延长，这既可能为个人提供更多的工作机会和发展空间，也可能带来一定的压力和挑战。一方面，它鼓励老年人继续发挥其知识和经验的价值，促进社会资源的有效利用；另一方面，也需要社会各界共同努力，创造更加包容的工作环境，确保不同年龄段员工之间的和谐共处与相互尊重。
此外，政府和社会各界还需加大对老年教育和职业培训的支持力度，帮助即将退休或已退休人员掌握新技能，提升其再就业能力，以适应不断变化的社会需求。同时，完善相关法律法规，保障老年人合法权益，确保他们在享受更长职业生涯的同时，也能享受到应有的福利待遇，是实现这一政策目标的关键所在。
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