Pilot 是北美最大的旅行中心网络和领先的燃油供应商之一，正在招聘 10,000 多名团队成员，为繁忙的夏季旅行季节做好准备。公司致力于投资于团队成员，提供丰厚的福利和津贴、培训和发展计划以及职业发展机会。
该公司在美国和加拿大拥有和运营的 Pilot 和 Flying J 旅行中心、One9 Fuel Network 地点、现场餐厅和油轮车队中均设有小时工职位和领导职位空缺。包括加利福尼亚州、佛罗里达州、佐治亚州、德克萨斯州和弗吉尼亚州在内的几个主要旅游州都有大量的工作岗位可以满足夏季增加的需求。
可用的全职和兼职职位包括：
旅游中心领导
每小时零售
餐厅领导
每小时餐饮服务
A 类 CDL 驱动程序
“我们正在寻找有才华、勤奋的人才加入我们充满活力的员工队伍，”执行副总裁兼首席人力官朱利叶斯·考克斯 (Julius Cox)说。 “我们致力于以人为本，我们正在寻找志同道合、希望与我们共同成长的团队成员。Pilot 为公路旅行者提供值得信赖的副驾驶，为他们提供动力，让他们留住继续前进，并激励他们充分利用他们的旅程。”
Pilot 对吸引和留住优秀人才的承诺体现在其全面的员工福利和福利中，其中包括：
燃油折扣
周薪
美国团队成员带薪育儿假
低成本健康计划，为美国团队成员提供 24/7 全天候按需医疗服务
每班10 美元的餐饮积分
奖励和认可计划
学费资助
收养报销
带薪休假
Pilot 不断发展并丰富其 30,000 多名团队成员的生活和职业生涯。在公司广泛的福利和福利中，Pilot 通过 Fueling Recognition 奖励其团队，该计划于 2023 年启动，允许领导者通过应用内积分来认可团队成员，这些积分可兑换数千种物品，包括礼品卡、电子产品、公司赠品、音乐会门票等等。此外，该公司最近推出了一款改进的移动应用程序，使团队成员可以轻松了解公司新闻、访问文档和培训以及查找资源。
“为了真正向人们展示他们的重要性，我们必须围绕对他们重要的事情建立一种体验。在 Pilot，我们投资于团队的方式之一是提供国家认可的培训计划和有竞争力的团队成员福利。我们为创造这是一个让每个人都感到有归属感并有机会发表意见、做出贡献、学习和成长的环境，”考克斯强调。
Pilot 的主要举措中，New Horizons 是一项耗资超过10 亿美元的计划，于 2022 年启动，旨在改造全国范围内的商店并回馈当地社区。该公司最近庆祝完成了 100 多项改造，并继续改进其旅行网络中心。该公司仍然专注于旅行的未来，正在探索替代燃料技术，并正在开发一个海岸到海岸的电动汽车充电网络。
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