休兼职育儿假或休较短时间育儿假的母亲更有可能从事创收活动或接受教育。一项新的研究揭示了新抵达瑞典的移民女性在育儿假使用方面的惊人模式，特别关注她们融入劳动力市场的情况。
发表在《欧洲社会政策杂志》上的研究结果为如何使用育儿假以及育儿假如何影响带着年幼孩子抵达瑞典的新母亲的劳动力市场参与度提供了新的见解。
分析显示，育儿假的使用存在两极分化，大量母亲不使用育儿假，而有些母亲则休很长时间的育儿假。令人惊讶的是，带着在国外出生的孩子回国的本土母亲以及一些来自叙利亚、索马里和泰国的母亲群体都表现出较高的育儿假使用率。
然而，令作者感到惊讶的是，产假的使用在新来的母亲未来的劳动力市场活动中发挥的作用有限。
“我们的研究挑战了移民母亲对育儿假的传统看法。我们发现，与人们的预期相反，兼职育儿假实际上促进了更好地融入劳动力市场和教育追求，而不是阻碍它”，斯德哥尔摩大学社会学系人口学部门研究员埃莱奥诺拉·穆西诺(Eleonora Mussino)说道。 ，以及该研究的主要作者。
这一发现强调了灵活的育儿假政策在帮助融入过程中的潜力。作者将此解释为，短暂中断劳动力市场参与并不一定会妨碍随后的就业。事实上，兼职育儿假可以为移民母亲提供其他融入方式，例如通过必要的支持和联系，特别是如果她们将这段时间花在培训或语言习得上。
“这项研究不仅挑战了现有的观念，而且为政策制定开辟了新的途径，确保瑞典的家庭政策符合其不断变化的人口的多样化需求”，Eleonora Mussino 说。
该研究利用了瑞典人口和社会保险登记册的综合数据，重点关注 1995 年至 2014 年间移民到瑞典的 82,800 名女性，她们至少有一名 8 岁以下的孩子。
截至 2016 年，瑞典一直向携带学龄前儿童抵达的移民提供慷慨的育儿假。2017年，对移民儿童的育儿假实行了基于年龄的限制。
“不幸的是，我们的数据没有反映最近对外国出生儿童的育儿假天数的限制。然而，根据我们的分析结果，我们预计这一政策变化对劳动力市场一体化的影响很小，甚至没有影响。”Eleonora Mussino 说道。
“我们研究的见解对于制定未来政策至关重要。他们认为，慷慨的育儿假政策并不一定会延迟移民母亲融入劳动力市场。相反，它可以在新国家的最初过渡时期提供支持系统”，社会学系人口学教授、该研究的合著者 Ann-Zofie Duvander 补充道。
事实：研究是如何进行的
• 该研究利用了瑞典人口和社会保险登记册的综合数据，重点关注 1995 年至 2014 年间移民到瑞典的 82,800 名女性，她们至少有一名 8 岁以下的孩子。
• 研究人群包括瑞典出生的女性以及移民出生的女性。出生国按人口中最大的十个群体(包括本土出生的返回移民)进行分类，所有其他群体汇总在“其他”类别中。
• 研究人员在女性抵达后对其进行了两年的追踪，以分析她们休育儿假是否与随后的劳动力市场依恋相关。
• 劳动力市场依附度是根据主要经济活动(工资和创业活动)和某一年收到的公共转移(失业救济金和学生贷款)来衡量的。该变量分为 1) 学生或失业者，2) 低收入工作，3) 中/高收入工作，以及 4) 不活跃，没有工作收入或没有与工作相关的福利(例如失业或学生福利)，以及5) 有另一个孩子，或 6) 移居国外的妇女。
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