职场新人或正在考虑换工作的小伙伴们，你们是否知道劳动合同中关于基本工资是如何规定的呢？👀 其实，劳动合同中的基本工资条款是劳动关系的重要组成部分，直接影响着员工的切身利益哦！💪
首先，在合同中明确基本工资的标准至关重要。它应具体、明确，避免模糊不清的描述，例如“不低于当地最低工资标准”或“面议”。📝 一旦发生争议，明确的条款可以更好地保护双方权益。其次，基本工资的支付周期也需要在合同中写明，比如按月发放，具体日期为每月几号。⏰
此外，还需注意的是，加班费、奖金等不应计入基本工资内，它们属于额外福利。💼 如果发现合同中有不合理的地方，记得及时与用人单位沟通调整哦！💬
遵守法规，合理约定，才能让工作更安心！🌟
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