在职场中，事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成实际用工关系的情形。那么，如何判断是否构成事实劳动关系呢？👀
首先，要看双方是否有明确的工作安排和管理关系。例如，单位是否为员工分配了具体任务，并对其工作表现进行考核或监督。其次，工资发放是重要依据之一。如果员工按时收到工资，且金额符合行业标准，这表明双方存在经济上的依附关系。此外，员工是否使用单位提供的工具、设备，以及是否参与单位组织的活动，也都是参考因素。💡
需要注意的是，即使没有书面合同，只要能证明上述事实的存在，法律上即可认定为事实劳动关系。因此，当权益受到侵害时，劳动者应积极收集相关证据，维护自身合法权益！💪
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