职场中，当员工因各种原因离职时，工资结算往往成为关注焦点之一。那么，在劳动保护法框架下，离职工资应该如何正确结算呢？🧐
首先，根据《劳动法》相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性结清劳动者工资。这意味着无论辞职还是被辞退，只要劳动关系结束，工资都应立即支付。💼
其次，如果因公司原因导致延迟发放工资，员工有权要求补偿。此外，若存在加班费、奖金等未结款项，也需一并清算。💪
最后，建议在离职前与单位协商明确工资明细，并保留相关沟通记录，以备后续维权之需。💼⚠️
记住，维护自身权益很重要！働く朋友们，务必了解自己的权利哦！💪🌟
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