离职后，不少朋友会遇到这样的情况：公司忘记停止缴纳社保，导致自己“被参保”。这种情况虽然看似小事，但背后涉及的责任归属和自身权益保护问题可不小！💼💼
首先，责任划分是关键。如果是因为公司操作失误导致社保未及时停缴，理论上公司应承担相关费用。然而，实际中可能会因沟通不畅或公司拖延而引发争议。此时，建议先与公司协商解决，提供相关离职证明和沟通记录作为依据。💬📞
其次，个人权益保障不可忽视。若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁，甚至通过法律途径维护自身利益。毕竟，这笔钱本不该由你承担，对吧？⚠️💸
最后提醒大家，在办理离职手续时务必确认所有事项都已妥善处理，包括社保、公积金等，避免类似问题发生。职场路上，细节决定成败！💪💼
职场小Tips 社保权益 离职注意事项
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