当员工因未签订劳动合同而将你告到劳动局时，首先要保持冷静。这种情况虽然棘手，但并非无法应对。首先，确认是否真的没有签订劳动合同。如果确实存在疏忽，应立即采取行动，避免事态扩大。例如，主动与员工沟通，尽快补签书面合同，并向其解释失误的原因及补救措施。同时，注意保留所有相关沟通记录，以备后续需要。
其次，了解当地劳动法的相关规定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍工资。因此，及时解决问题不仅能挽回信任，还能减少经济损失。
最后，总结经验教训，建立完善的劳动合同管理制度。未来务必在入职时就与员工明确签署合同，避免类似问题再次发生。💪
记住，良好的劳资关系是企业发展的基石！
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