近年来，随着社会对女性权益的关注增加，《女职工劳动保护特别规定》为保障女职工合法权益提供了明确指引。这项法规主要涉及工作环境、生理期保护及特殊时期关怀等多个方面。
首先，在工作环境上，用人单位需避免安排女职工从事矿山井下或体力过度繁重的工作。此外，对于怀孕期间的女性，法律要求减少接触有害物质，并提供必要的休息时间。怀孕7个月以上的女职工，不得被延长工作时间和夜班劳动。哺乳期的妈妈们同样受到保护，企业应设立哺乳室并给予灵活的工作安排。
其次，针对生理期的特殊需求，规定明确指出，若女职工因身体不适无法正常工作，可申请适当休息。这不仅体现了人文关怀，也确保了女性健康权益。
最后，女职工在生育时享有产假及相关福利待遇，包括工资保障和医疗支持。这些措施不仅提升了职场女性的安全感，也为家庭和谐创造了良好条件。总之，这一系列政策旨在构建更加公平合理的劳动环境，让每一位女性都能在工作中展现才华，同时得到应有的尊重与呵护。💕🌟
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