最近，关于《劳动合同法》的话题再次引发热议。这部法律不仅是劳动者权益保护的重要依据，也是企业用工规范的关键指南。那么，它究竟包含了哪些核心内容呢？让我们一起来看看吧！
🔍首先，《劳动合同法》明确了劳动关系的确立标准。简单来说，只要用人单位与劳动者之间存在实际用工行为，即使没有书面合同，也视为建立了劳动关系。这为劳动者维权提供了强有力的法律支持。
💼其次，该法对试用期、工资支付、加班补偿等细节作出了明确规定。比如，试用期不得超过6个月，并且工资不得低于正式工资的80%。这些条款有效防止了用人单位滥用权力，保障了劳动者的合法权益。
⚖️最后，值得注意的是，《劳动合同法》还强调了双方权利义务的平衡。既保护了劳动者的合法权益，也为企业的正常运营提供了法律框架。因此，企业和员工都应熟悉并遵守这部法律。
总之，《劳动合同法》是一部维护公平正义、促进社会和谐的重要法律。希望每位劳动者都能从中受益！✨
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