随着社会的发展，越来越多的企业开始使用临时工来满足短期或季节性的工作需求。那么，关于临时工的劳动合同，法律有哪些具体规定呢？👀
首先，《劳动合同法》明确规定，即使是临时工，也应与正式员工一样签订书面劳动合同。合同中必须明确工作内容、报酬、工作时间等基本信息。⏰金钱问题不可忽视，用人单位需按时支付工资，且不得低于当地最低工资标准。💪此外，企业还需为临时工缴纳社会保险，除非双方协商一致并书面约定不缴。💼
值得注意的是，临时工的用工期限一般不得超过六个月，若需延长，应转为正式合同工或重新签订合同。🤝因此，无论是雇主还是劳动者，都需了解相关法律规定，以保障自身权益。💼💼
遵守法规，和谐用工，让劳动关系更加健康！💪✨
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