在职场中，我们常常听到“事实劳动关系”这个词，但它具体指什么呢？简单来说，事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订正式劳动合同，但已经形成了实际的用工关系。换句话说，即使没有白纸黑字的合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，双方就可能构成事实劳动关系。🤔
这种关系常见于一些小型企业或个体工商户中，由于管理不够规范，可能会忽视签订书面合同。然而，即便没有书面合同，法律依然保护劳动者的权益。因此，当发生纠纷时，可以通过工资支付记录、考勤表、工作证等证据来证明事实劳动关系的存在。💡
维护劳动权益很重要，无论是劳动者还是用人单位，都应重视这一问题。如果存在争议，建议及时咨询专业律师或相关部门，避免不必要的麻烦。💼/legal
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