职场中，员工因各种原因可能无法正常出勤，但长期旷工不仅影响个人职业发展，也可能引发法律纠纷。那么，究竟旷工多久可以被公司辞退或选择自动辞职呢？💡
首先，根据《劳动合同法》相关规定，旷工达到公司规章制度规定的天数（通常为连续3-5天）时，公司有权视其为严重违反劳动纪律，进而解除劳动合同。但这需要公司有明确的规章制度，并已告知员工。其次，如果旷工时间过长（如超过一个月），员工本人可以依据《劳动合同法》第38条提出被迫解除劳动合同，同时要求经济补偿金💰。
值得注意的是，无论是公司辞退还是员工主动辞职，都需依法依规操作，避免不必要的法律风险。因此，建议遇到类似问题时，及时咨询专业律师，以维护自身权益。💼✨
劳动法 职场指南 袁超律师解读
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