当员工与公司之间的劳动关系需要解除时，赔偿问题往往是双方关注的重点之一。根据《劳动合同法》，如果是由公司提出解除合同，通常需要支付经济补偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资计算，超过半年但不满一年按一个月工资计算。
如果是因为劳动者主动辞职，则一般情况下公司无需支付经济补偿金。但若因公司存在违法行为（如未缴纳社保或拖欠工资），劳动者有权单方面解除合同并要求相应赔偿。
此外，在某些特殊情形下，比如医疗期、孕期等，即使公司提出解除合同也可能涉及额外补偿。因此，在面对此类问题时，建议双方首先尝试协商解决；若无法达成一致，可通过劳动仲裁维护自身权益。记住，妥善处理好赔偿事宜不仅保障了个人利益，也体现了对彼此尊重的态度。💼💰⚖️
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！
