当意外降临，员工因工受伤不得不暂时离开工作岗位时，如何保障他们的收入成了大家关心的话题🤔。首先，根据《工伤保险条例》，受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付月薪💰。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月，但如果伤情严重或特殊情形下，经相关部门确认后可适当延长。
在此期间，企业还需依法为员工缴纳社保，确保其医疗权益得以保障🏥。如果单位未参加工伤保险，则需自行承担相关费用，包括治疗费、护理费及伤残补助等 💼。这不仅是对员工的负责，也是企业社会责任感的体现。
总之，在工伤发生后，双方应积极沟通协商，合理解决工资及后续补偿问题，让员工感受到温暖与支持❤️。
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