职场女性在享受产假时，最关心的问题之一就是工资如何计算和发放。根据相关法规，产假期间的工资发放主要分为两种情况👇：
1️⃣ 如果用人单位为员工缴纳了生育保险：员工可以按照当地规定领取生育津贴。生育津贴的标准通常与员工所在单位上一年度的月平均工资挂钩，由社保机构支付。但需要注意的是，生育津贴可能低于员工原工资标准，此时单位需补足差额。
2️⃣ 如果用人单位未缴纳生育保险：员工的产假工资应由所在单位按正常出勤工资标准支付，包括基本工资、奖金及各类补贴。这意味着，企业有责任保障员工在产假期间的收入不受影响。
无论是哪种情况，产假期间的工资发放都体现了对女性劳动者的关怀和社会责任。建议每位职场女性提前了解公司政策，并与HR保持良好沟通，确保自己的权益得到充分保障。💪
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