随着五一国际劳动节的到来，关于假期安排的话题再次引发热议。有不少朋友疑惑：“如果公司不放五一假，是不是违法呢？”🧐_legal_symbol
根据我国《劳动法》规定，五一劳动节属于法定节假日之一，用人单位需依法安排劳动者休息。若因工作需要无法安排休假，企业应支付不低于工资300%的加班费。因此，如果公司既不安排调休，也不支付加班费，这确实可能触犯法律。⚠️_warning_symbol
不过，也有特殊情况允许灵活调整假期，比如生产经营需要经与工会和员工协商后方可执行。所以，大家遇到类似问题时，可以先与单位沟通解决，必要时可向劳动监察部门投诉维权。📞_call_symbol
总之，合理合法地享受假期权益，不仅是对劳动者辛勤付出的尊重，也是社会进步的重要标志。💪✨
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