企业在招聘新员工时，需要遵守一系列法律法规，确保流程合法合规。首先，在入职环节，企业必须核实应聘者的身份信息和工作经历，同时签订正式劳动合同。根据《劳动合同法》，合同应明确工作内容、薪资待遇及双方权利义务等内容。此外，企业不得以性别、年龄等理由歧视求职者，保障公平就业环境。
当员工因个人或公司原因提出离职时，同样需遵循相关法律程序。通常情况下，员工需提前30天书面通知单位，并完成工作交接。若企业未依法支付工资或提供相应福利，则员工有权依据《劳动法》申请仲裁或诉讼。离职后，企业也应及时办理社保转移手续，维护劳动者权益。
总之，无论是入职还是离职，都应以尊重和保护劳动者合法权益为核心原则。企业和员工都需了解并遵守相关规定，共同营造和谐稳定的职场关系。🤝✨
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