在生活中，有时我们会遇到没有签订正式劳动合同的情况，这时如果想要辞职，可能会感到困惑。首先，虽然没有书面合同，但只要存在实际工作关系，劳动法依然保护你的权益。你可以通过口头或书面形式提出辞职申请，建议以书面形式提交，这样可以保留证据。💡
在提出辞职时，尽量提前30天通知公司，这是法律规定的合理通知期。即使没有合同，公司仍需支付你应得的工资和补偿金。如果公司拒绝支付，可以通过劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。💪
此外，记得保存所有与工作相关的记录，比如工资单、考勤表等，这些都可以作为证据。不要因为没有合同就害怕维权，法律会站在劳动者这边！🌟
记住，无论是否有合同，你的权利都值得被尊重！💼✨
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