一、问题背景
单位未按时缴纳社保，不仅违反了法律规定，还可能影响员工权益保障。社保是劳动者的重要权益之一，涉及养老、医疗、失业等多个方面。若单位未缴社保，员工可依法维权。
二、如何计算赔偿
当单位未缴纳社保时，员工可以要求单位补缴欠缴部分。如果因单位原因导致员工无法享受社保待遇，可主张赔偿损失。具体赔偿金额需根据实际损失计算，包括但不限于医疗费用、失业期间的生活补助等💰。
三、法律依据
《社会保险法》明确规定，用人单位必须为职工缴纳社保。若单位拒绝履行义务，员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决。同时，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿金💼。
四、建议与提醒
在维权过程中，务必保留相关证据（如工资条、劳动合同等）。此外，及时咨询专业律师或相关部门，确保合法权益不受侵害💪。
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！
