在现代职场中，集体合同是保障劳动者权益的重要工具之一。根据相关法律规定，当劳动行政部门接收到企业提交的集体合同时，需在特定时间内完成审查工作。通常情况下，这一期限为收到合同后的 15日 内。这段时间内，劳动行政部门将对合同内容进行严格审核，确保其符合国家法律法规及行业规范。
如果超过规定时间未提出异议，则该集体合同自动生效，对企业与员工均具有法律约束力。这意味着双方必须按照合同条款履行各自义务，任何一方不得随意违反。因此，在签订集体合同前，企业和工会应充分沟通协商，确保所有条款公平合理，既保护劳动者合法权益，也兼顾企业的正常运营需求。
通过这样的制度设计，可以有效预防劳资纠纷，促进和谐稳定的劳动关系。无论是企业还是职工，都应当重视并遵守集体合同的规定，共同营造良好的工作环境和社会氛围。💪🌟
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