职场中，许多人对劳动法存在误解，尤其是关于工龄较长员工的保护问题。有不少人认为，工作满十年以上的员工就“高枕无忧”，公司不能随意辞退。但实际上，这种观点并不完全准确。根据《劳动合同法》，在特定条件下（如严重违反规章制度或能力不足），即使工作多年，公司仍可依法解除合同。不过，对于无固定期限劳动合同的员工，公司在解除合同时需承担更多责任，比如提前通知或支付补偿金。因此，大家不要误以为工龄长就能免于被辞退的风险。💼💼
如果你是资深员工，建议平时多关注自身技能提升，与企业保持良好沟通，避免因岗位调整或业绩压力而被动离职。同时，也要学会利用法律武器维护自己的合法权益哦！💪💪
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