💼暑期工是很多学生积累经验的好机会，但有些小伙伴可能会耍小聪明。比如，明明知道自己只打算短期工作，却为了多拿几天工资，谎称自己能长期干下去。这种情况一旦被公司发现，公司可能会觉得权益受损，进而想要扣回部分工资。
😔然而，从法律角度来看，如果公司事先没有明确规定需要扣工资，仅凭你撒了谎这一点，并不能直接成为公司扣工资的理由。劳动合同法保护劳动者的基本权益，公司无故扣工资可能构成侵权行为。不过，如果你在工作中确实造成了公司损失，比如培训费用等，公司可能会通过法律途径追讨。
💡为了避免不必要的麻烦，大家在求职时一定要诚实守信。如果是短期工作，就坦然接受短期的报酬；如果是长期打算，那就认真履行承诺。这样不仅能维护自己的合法权益，也能为自己赢得良好的职业声誉。💪✨
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