最近，关于劳动法中病假的新规引起了不少上班族的关注。陈林律师通过语音形式为大家进行了专业解读，帮助大家更好地理解这些变化。👀
首先，新规对病假工资的发放标准进行了调整。以前，有些企业可能会以各种理由克扣员工的病假工资，现在明确规定了病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。💪这意味着劳动者在生病期间的收入保障得到了进一步加强。
其次，对于长期病假的情况，新规也提出了更人性化的措施。例如，允许员工分期休病假，避免因长时间休假而影响职业生涯发展。💼这样一来，既能让员工安心养病，也能让公司合理安排工作计划。
最后，陈林律师提醒大家，如果遇到相关问题，一定要及时与公司沟通协商，必要时可以通过法律途径维护自身权益。📞保护好自己的合法权益，才能在工作中更加从容应对挑战！
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