首先，法律性质不一样。雇佣关系是一种劳动合同关系，双方受《劳动法》保护，公司需为员工缴纳社保公积金，保障福利待遇。而劳务关系则是基于合同法，双方以完成特定任务为目标，没有强制的社会保险等附加责任。🤝
其次，权利义务有差异。在雇佣关系中，员工享有休息休假、最低工资保障等权益；而在劳务关系中，提供服务的一方更像独立承包商，按劳取酬，无固定薪资或福利。💡
最后，风险承担也不同。雇佣关系下，员工因公受伤可申请工伤认定；劳务关系中，风险通常由提供服务者自行承担。工伤事故时，务必明确自己属于哪种关系哦！⚠️
无论是求职还是合作，了解这些区别都能更好地维护自身权益！💼
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