在职场中，裁员是一个让人焦虑的话题。当公司因各种原因需要裁减员工时，合理的赔偿标准成为大家关注的焦点。那么，究竟公司裁人时该如何计算赔偿呢？首先，我们需要了解《劳动合同法》的相关规定。通常情况下，企业解除劳动合同时需支付经济补偿金，具体金额为工作年限×月工资。例如，工作满一年可获得一个月工资的补偿。如果公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿金哦！此外，若员工处于医疗期或孕期等特殊时期，公司不得随意裁员，否则将面临法律风险。面对裁员，保持冷静很重要，可以与公司协商解决，必要时寻求法律援助。毕竟，保护自己的合法权益才是最重要的！💼🔍
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！
