在日常生活中，劳动者和用人单位之间可能会因为薪资问题产生争议。这时就需要区分是属于拒不支付劳动报酬罪还是普通的劳务合同纠纷了🧐。孙巍律师指出，两者虽都涉及欠薪问题，但性质完全不同。
拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的报酬，数额较大且经政府相关部门责令仍不支付的行为⚠️。而劳务合同纠纷则是双方因合同条款理解不同或履行过程中产生的争议🤝。两者的本质区别在于是否恶意拖欠以及是否经过官方催告。
如果遇到类似情况，建议及时收集证据并与对方协商，必要时寻求法律援助📝。维护自身权益的同时，也要遵守法律法规，避免不必要的法律风险💼。记住，合法合规才是解决问题的关键！✅
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