公休假是劳动者权益的重要组成部分，也是社会对劳动者辛勤付出的尊重与回馈。那么，根据我国《劳动法》的相关规定，究竟有哪些具体要求呢？👇
首先，《劳动法》明确规定，劳动者享有带薪年假的权利。工作满一年后，即可享受至少5天的带薪假期。工作年限越长，年假天数也会相应增加。✨这不仅是对劳动者休息权的保障，也是企业履行社会责任的一种体现。
其次，法定节假日如春节、国庆等，劳动者同样享有带薪休假的权利。这是国家对传统文化和民族节日的重视，也体现了对劳动者生活的关怀。🎉
此外，对于加班情况，《劳动法》也有明确要求：用人单位若安排劳动者加班，需支付不低于工资的150%的加班费；若在休息日安排工作且无法补休，则需支付不低于200%的加班费；而在法定节假日加班，则需支付不低于300%的加班费。💼
遵守这些规定，不仅是法律的要求，更是构建和谐劳动关系的基础。让我们一起维护好自己的合法权益吧！💪
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