在职场中，辞退员工是一件敏感且需谨慎对待的事情。根据我国《劳动合同法》，企业辞退员工时需支付相应的经济补偿。以下是一些常见情况下的赔偿标准：
1️⃣ 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司需提前30日书面通知或额外支付一个月工资作为补偿。
2️⃣ 经济性裁员：当企业因经营困难需要裁员时，需向被裁员工支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
3️⃣ 违法解除合同：若公司单方面解除合同但不符合法律规定，则需支付双倍经济补偿金。
3️⃣ 协商一致解除：双方同意终止劳动关系时，公司应按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。
值得注意的是，具体赔偿金额还需结合当地政策及实际情况计算哦！💡建议企业在处理此类事务时务必遵守法律法规，避免不必要的法律风险。💼✨
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