最近，关于事假后工资计算的话题引发了广泛关注。许多人对“21.75”这个数字感到困惑，尤其是在请了事假之后，工资到底是怎么扣的呢？🤔
林振富律师近期处理了一起相关案件，为我们详细解析了这一问题。根据我国《劳动法》规定，月计薪天数为21.75天，这是为了适应每月工作时间的不固定性。然而，这并不意味着所有公司都必须严格按照此标准执行。律师指出，具体扣款方式需结合劳动合同及公司规章制度来确定。💼
例如，小王因事请假一天，公司按照日工资=月薪÷21.75的标准扣除工资。但律师提醒，如果公司未明确告知员工具体的扣款规则，可能涉及违法操作。因此，当遇到类似情况时，建议先与公司沟通，必要时可通过法律途径维护自身权益。📞
总之，了解相关法规并保留好证据是关键！💪 劳动权益 工资计算 法律科普
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