随着国家二胎政策的开放，越来越多的家庭迎来了第二个宝宝👶。然而，关于二胎产假工资的问题，很多职场妈妈都感到困惑🤔。那么，2018年的二胎产假工资到底该怎么发放呢？
首先，我们需要了解的是，二胎产假的工资发放主要分为两部分：一部分是由公司支付的基本工资，另一部分则是由社保机构支付的生育津贴💡。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间，用人单位需要按照员工正常工作时的工资标准支付工资。
对于生育津贴，通常是由当地社保部门按照上年度平均工资水平进行发放💰。如果企业支付的工资低于生育津贴标准，那么差额部分将由社保机构补足；反之，如果企业支付的工资高于生育津贴标准，则需要企业自行承担超出部分。
需要注意的是，不同地区的具体政策可能存在差异，建议大家提前咨询当地的人力资源和社会保障局🔍。同时，也要与单位人事部门确认具体的工资发放细则，确保自己的权益得到保障💪。
总之，在享受产假的同时，合理维护自身权益，让每个妈妈都能安心迎接新生命的到来🎉。
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