职场中，不少女性在休完产假后选择离职，这是否合法呢？答案是：合法！ 根据《劳动合同法》，女性员工享有产假的权利，同时也有权根据自身情况选择是否继续工作。辞职属于个人职业规划的一部分，只要按照法律规定提前提交书面通知（通常是30天），并完成工作交接，就是完全合法的行为。
妈妈们选择辞职的原因多种多样，可能是为了更好地陪伴孩子成长，或是因为工作与家庭难以兼顾。无论出于何种原因，这都是个人的选择，应得到尊重。公司也需为员工提供支持和理解，比如灵活的工作安排或哺乳期福利，帮助她们平衡工作与生活。
💪宝妈们的决定值得被肯定！无论是继续职场之路还是回归家庭，都是一次重要的成长。希望社会能为女性提供更多选择和支持，让她们在职业与家庭间找到最适合自己的平衡点。💕
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