职场中，合同到期时常常会遇到一些困惑，比如公司是否需要支付赔偿金。首先，我们要明确一点：合同到期后公司是否需要赔偿，取决于具体情况！👀
如果公司选择不续签合同，并且是因为劳动者的绩效或能力问题，那么通常情况下，公司无需支付额外赔偿（n+1）。但如果是公司主动提出不续签，且劳动者符合签订无固定期限合同的条件，公司则可能需要支付经济补偿金，通常是工作年限×月工资（即n）。此外，若未提前通知，还可能涉及代通知金（+1）。💼💰
所以，当合同到期时，建议劳动者与公司沟通清楚，了解具体原因和后续安排。同时，保存好相关工作记录和沟通证据，以备后续维权之需。💼💬
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