每年5月4日是五四青年节，但很多人发现，自己的公司并没有安排放假。那么问题来了，公司不给放假是不是违法呢？🧐
根据《全国年节及纪念日放假办法》，14至28周岁的青年在青年节当天可以享受半天假期，但这个规定有一个前提——是否放假由用人单位自行决定。换句话说，公司可以选择不放假，但这并不意味着完全合法。如果员工因此被要求加班却没有相应补偿，那就可能涉及劳动权益问题啦！⏰
不过，也有一些企业会主动为员工提供额外福利，比如发放节日补贴或组织活动。这种做法不仅提升了员工幸福感，还能增强团队凝聚力，值得点赞！🎉
总之，青年节虽不是法定节假日，但合理安排休息和福利还是很有必要的。如果你觉得权益受损，记得及时与公司沟通，必要时可寻求法律帮助哦！💪
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