最近，关于劳务人员每月仅休息四天是否合法的问题引发了广泛讨论。根据我国劳动法规定，劳动者每周至少应享有两天休息时间，全年法定节假日也需放假。然而，具体到每月休息天数，企业可以根据自身经营情况与员工协商确定合理的排班制度。如果劳动合同中明确约定了每月休息四天的安排，并且该约定符合相关法律法规，则这种做法是合法的。但若企业强制执行且未提供相应补偿或违反其他法律规定，则可能构成违规行为。建议劳动者在签订合同时仔细阅读条款内容，遇到问题及时向当地劳动监察部门咨询或投诉，维护自身合法权益。💼💪✨
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！
