在职场中，“薪酬”和“绩效”是两个经常被提及的概念，但很多人容易混淆它们之间的关系。那么，这两者到底有什么区别呢？
首先，薪酬是指员工因工作付出而获得的经济回报，包括工资、奖金、福利等。它是一种对劳动力价值的直接衡量，是公司与员工之间的一种交易关系。简单来说，无论表现如何，只要按时完成工作，就可以拿到约定好的薪酬。💼💰
其次，绩效则更侧重于评估员工的工作成果和效率。它是基于目标设定、任务完成情况以及个人贡献来衡量的。绩效优秀通常会带来额外奖励或晋升机会，而如果绩效不佳，则可能面临改进计划甚至淘汰。换句话说，绩效是对员工能力的认可和激励机制。🎯📈
总结来说，薪酬是你“拿多少钱”，而绩效则是你“值多少钱”。两者相辅相成，共同构成了现代企业管理体系的重要组成部分。✨💼
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