最近，关于“连续上八天班是否合法”的话题引发了不少讨论。不少上班族感到困惑：这种工作安排真的符合劳动法吗？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者享有休息休假的权利。一般来说，员工每周至少应有一天休息时间，而连续工作八天显然不符合这一原则。此外，长时间高强度的工作不仅影响个人身心健康，还可能降低工作效率。因此，如果企业强制要求员工连续上班八天，很可能违反了劳动法规。当然，在特殊情况下，如生产经营需要，企业可以与员工协商调整工作时间，但必须确保员工权益不受侵害，并给予相应的补偿或调休。建议大家在面对不合理的工作安排时，勇敢维护自身合法权益，毕竟健康才是最重要的！💪✨
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