当用人单位拖欠员工工资时，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需向劳动者加付赔偿金。通常情况下，赔偿金的标准为应付金额的50%至100%。这意味着如果公司拖欠你一万元工资，可能需要额外支付5000元到10000元作为赔偿金。具体比例由劳动仲裁委员会或法院裁定，会综合考虑公司的过错程度及实际情况。值得注意的是，劳动者需首先通过合法途径（如申请劳动仲裁）主张权利，在此过程中保留相关证据至关重要。若发现公司存在恶意拖欠行为，可进一步追讨更高赔偿。及时维护自身权益，避免不必要的经济损失！💪💼
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