职场中，女性怀孕本是一件值得庆祝的事情，但有时却会遭遇不公平对待，比如被公司辞退。那么，这种情况下的赔偿标准是什么呢？首先，根据《劳动合同法》，用人单位不得以“怀孕”为由辞退员工。如果不幸被辞退，员工可以要求经济补偿金和赔偿金。具体来说，经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金则是补偿金的两倍。此外，如果孕期、产期或哺乳期内劳动合同到期，公司也不得终止合同，需延续至相应期限结束。面对此类问题，建议及时收集证据，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。💪💼👩💼
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