最近，不少打工人对“每周只上4天班”的工作模式产生了疑问。一些公司开始推行这种灵活的工作制度，但也有员工担心这是否符合劳动法的相关规定。那么，这样的安排到底合不合法呢？🧐
首先，我们需要了解我国的劳动法对于工作时间的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此，只要每周工作时间不超过法定上限（通常为40小时），并且双方协商一致，这种安排是合法的。⏰
不过，需要注意的是，如果企业通过减少上班天数来变相增加单日工作时长，比如将一天的工作量集中到4天完成，则可能违反劳动法中关于加班的规定。此外，员工还应关注休息权是否得到充分保障，例如周末双休能否继续保留。働く朋友们，如果你对公司的安排有疑虑，不妨先与HR沟通确认哦！💬
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