在职场中，试用期是一个非常关键的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时间长度是有限制的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年及以上固定期限或无固定期限的合同，试用期最长为六个月。⏰
如果用人单位违反规定，设定过长的试用期，劳动者可以依法维护自己的权益。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复设置。💼
合理规划试用期不仅有助于企业评估员工能力，也能保障劳动者的合法权益。因此，在签订劳动合同时，务必仔细查看关于试用期的具体条款，避免不必要的纠纷。🤝
职场小贴士 劳动法科普 试用期权益
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