在职场中，许多人关心签订无固定期限劳动合同的时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者自2008年1月1日起，与同一单位连续订立两次固定期限劳动合同后，即可要求签订无固定期限合同。💼💼
无固定期限合同并非“铁饭碗”，而是保障劳动者权益的一种方式。它意味着双方可以在更长期限内稳定合作，但也需遵循公司规章制度及法律法规。值得注意的是，如果劳动者严重违反单位纪律或不能胜任工作，则单位有权依法解除合同。⚠️⚠️
签订无固定期限合同是职场发展的重要里程碑，体现了企业和员工之间的信任与责任。因此，建议大家在工作中注重积累经验、提升能力，为实现这一目标努力！💪🌈
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